Szwajcaria – najczęstsze pytania
10 lutego 2021
NJU JOB – wspieramy Cię na każdym kroku zatrudnienia SZWAJCARIA NAJCZĘSTSZE
Im więcej tym lepiej. Poważnie. Nieprzewidziane wydatki nie spowodują u Ciebie wtedy bólu głowy. Ale nie mniej niż 600-700 CHF lub EUR. Ta kwota pozwoli Ci opłacić hotel za 2 tygodnie (do czasu kiedy już na pewno wpłynie Twoja wypłata) oraz starczy na inne wydatki.
Koszt hotelu oscyluje w kwotach około 200 CHF/tygodniowo od osoby. Oczywiście są hotele droższe (o lepszym standardzie) ale większość osób wybiera właśnie te za 150-200 CHF aby nie zarabiać tylko na hotel ? W zależności od kantonu może się udać załatwić tańszy hotel.
Nie. Płać z góry tylko za 1 tydzień. Teoretycznie może się zdarzyć, że za jakiś czas będziesz zmieniał pracę (będzie ona w innym miejscu) i zostaniesz z opłaconym i niewykorzystanym pokojem hotelowym.
Dzwonić do nas lub pisać maila. Zrobimy wszystko co w naszej mocy aby zapewnić Ci ciągłość pracy. Musimy tylko wiedzieć, że jej potrzebujesz.
Pracodawcą jest szwajcarska agencja pracy. My jesteśmy firmą pośredniczącą w zorganizowaniu pracy. To pracodawca jest odpowiedzialny za wypłaty, urlopy, zatrudnianie i zwalnianie.
Jeśli chcesz lub musisz udać się na urlop zgłoś to osobie decyzyjnej na swojej budowie. Jeśli ona wyrazi zgodę nie zapomnij zgłosić tego swojemu pracodawcy czyli szwajcarskiej agencji pracy. Najlepiej zrób to pisemnie (wystarczy mail) aby mieć tzw. podkładkę. Agencja musi wiedzieć przede wszystkim, będą naliczać Ci urlop. Miło by było gdybyś poinformował o tym również nas.
Ogólnie co tydzień. Jednak każda agencja ma inny dzień w tygodniu na wykonywanie przelewów. Często jest to wtorek lub czwartek. To kiedy wynagrodzenie pojawi się na Twoim koncie zależy od tego jakie konto podałeś do przelewów (szwajcarskie czy w innym kraju). Jeśli szwajcarskie to przelew powinien dotrzeć do Ciebie już następnego dnia roboczego, jeśli polskie/niemieckie/inne to przelew będzie szedł kilka dni roboczych.
Korzystanie z naszej agencji pracy w Szwajcarii ułatwia znalezienie legalnego zatrudnienia na terenie tego kraju oraz zapewnia wsparcie w formalnościach, takich jak umowa, zakwaterowanie czy organizacja pracy. Dodatkowo masz pewność, że oferta została sprawdzona, a warunki zatrudnienia są zgodne z lokalnymi przepisami.
Widełki wynagrodzenia wynikają z różnic w doświadczeniu pracownika, kwalifikacjach, znajomości języka oraz regionie, w którym wykonywana jest praca.
Własny transport ułatwia codzienne dojazdy do pracy i zwiększa elastyczność przy wyborze ofert w różnych lokalizacjach. W wielu branżach, szczególnie budowlanej i technicznej, posiadanie własnych narzędzi jest dodatkowym atutem i może zwiększyć Twoje szanse na zatrudnienie.
Agencja pracy w Szwajcarii najczęściej organizuje zakwaterowanie w hotelach pracowniczych. Zawsze są to pokoje jednoosobowe. Standard zakwaterowania jest zazwyczaj dobry, a koszty ponosi pracownik z własnych środków. Sporadycznie, jeśli pracownik nie dysponuje środkami na opłacenie hotelu są one potrącane z wynagrodzenia.
Najczęściej wymaganym językiem jest niemiecki, zwłaszcza w niemieckojęzycznej części kraju, ale w zależności od regionu używany jest także francuski lub włoski. W wielu branżach pomocna może być również znajomość języka angielskiego.
Przez granicę szwajcarską można przewozić rzeczy osobiste, odzież, podstawowe wyposażenie oraz narzędzia potrzebne do pracy, pod warunkiem że są przeznaczone do użytku własnego. Należy jednak pamiętać o limitach dotyczących żywności, alkoholu, tytoniu oraz o obowiązku zgłaszania towarów przekraczających określoną wartość.
NJU JOB – wspieramy Cię na każdym kroku zatrudnienia SZWAJCARIA NAJCZĘSTSZE
Im więcej tym lepiej. Poważnie. Nieprzewidziane wydatki nie spowodują u Ciebie wtedy bólu głowy. Ale nie mniej niż 600-700 CHF lub EUR. Ta kwota pozwoli Ci opłacić hotel za 2 tygodnie (do czasu kiedy już na pewno wpłynie Twoja wypłata) oraz starczy na inne wydatki.
Koszt hotelu oscyluje w kwotach około 200 CHF/tygodniowo od osoby. Oczywiście są hotele droższe (o lepszym standardzie) ale większość osób wybiera właśnie te 200 CHF aby nie zarabiać tylko na hotel. W zależności od kantonu może się udać załatwić tańszy hotel.
Nie. Płać z góry tylko za 1 tydzień. Teoretycznie może się zdarzyć, że za jakiś czas będziesz zmieniał pracę (będzie ona w innym miejscu) i zostaniesz z opłaconym i niewykorzystanym pokojem hotelowym.
Dzwonić do nas lub pisać maila. Zrobimy wszystko co w naszej mocy aby zapewnić Ci ciągłość pracy. Musimy tylko wiedzieć, że jej potrzebujesz.
Pracodawcą jest szwajcarska agencja pracy. My jesteśmy firmą pośredniczącą w zorganizowaniu pracy. To pracodawca jest odpowiedzialny za wypłaty, urlopy, zatrudnianie i zwalnianie.
Jeśli chcesz lub musisz udać się na urlop zgłoś to osobie decyzyjnej na swojej budowie. Jeśli ona wyrazi zgodę nie zapomnij zgłosić tego swojemu pracodawcy czyli szwajcarskiej agencji pracy. Najlepiej zrób to pisemnie (wystarczy mail) aby mieć tzw. podkładkę. Agencja musi wiedzieć przede wszystkim, będą naliczać Ci urlop. Miło by było gdybyś poinformował o tym również nas.
Ogólnie co tydzień. Jednak każda agencja ma inny dzień w tygodniu na wykonywanie przelewów. Często jest to wtorek lub czwartek. To kiedy wynagrodzenie pojawi się na Twoim koncie zależy od tego jakie konto podałeś do przelewów (szwajcarskie czy w innym kraju). Jeśli szwajcarskie to przelew powinien dotrzeć do Ciebie już następnego dnia roboczego, jeśli polskie/niemieckie/inne to przelew będzie szedł kilka dni roboczych.
Korzystanie z naszej agencji pracy w Szwajcarii ułatwia znalezienie legalnego zatrudnienia na terenie tego kraju oraz zapewnia wsparcie w formalnościach, takich jak umowa, zakwaterowanie czy organizacja pracy. Dodatkowo masz pewność, że oferta została sprawdzona, a warunki zatrudnienia są zgodne z lokalnymi przepisami.
Własny transport ułatwia codzienne dojazdy do pracy i zwiększa elastyczność przy wyborze ofert w różnych lokalizacjach. W wielu branżach, szczególnie budowlanej i technicznej, posiadanie własnych narzędzi jest dodatkowym atutem i może zwiększyć Twoje szanse na zatrudnienie.
Agencja pracy w Szwajcarii najczęściej organizuje zakwaterowanie w hotelach pracowniczych. Zawsze są to pokoje jednoosobowe. Standard zakwaterowania jest zazwyczaj dobry, a koszty ponosi pracownik z własnych środków. Sporadycznie, jeśli pracownik nie dysponuje środkami na opłacenie hotelu są one potrącane z wynagrodzenia.
Widełki wynagrodzenia wynikają z różnic w doświadczeniu pracownika, kwalifikacjach, znajomości języka oraz regionie, w którym wykonywana jest praca.
Najczęściej wymaganym językiem jest niemiecki, zwłaszcza w niemieckojęzycznej części kraju, ale w zależności od regionu używany jest także francuski lub włoski. W wielu branżach pomocna może być również znajomość języka angielskiego.
Przez granicę szwajcarską można przewozić rzeczy osobiste, odzież, podstawowe wyposażenie oraz narzędzia potrzebne do pracy, pod warunkiem że są przeznaczone do użytku własnego. Należy jednak pamiętać o limitach dotyczących żywności, alkoholu, tytoniu oraz o obowiązku zgłaszania towarów przekraczających określoną wartość.
NJU JOB sp. z o.o.
ul. Lęborska 3b, 80-386 Gdańsk
NIP: 584 282 33 31
KRS: 0000 99 2216
REGON: 523 129 016
KRAZ: 28666
Wyrażam zgodę na otrzymywanie od NJU JOB sp. z o.o. z siedzibą w Gdańsku treści marketingowych obejmujących oferty handlowe oraz kontakt telefoniczny na podany przeze mnie numer telefonu, w tym przy użyciu automatycznych systemów wywołujących w rozumieniu ustawy Prawo telekomunikacyjne (SMS, MMS).
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez NJU JOB sp. z o.o. z siedzibą w Gdańsku dla celów rekrutacyjnych zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. U. UE. L. z 2016 r. Nr 119), zwanego RODO, a także wyrażam zgodę na udostępnianie moich danych kontrahentom w celu znalezienia mi właściwej oferty pracy. Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych dot. wizerunku i udostępnianie ich kontrahentom na potrzeby realizowanych projektów, zgodnie z art. art. 9 ust. 1 lit. a RODO.
Poznałem i akceptuję Politykę Prywatności.